ガルベラ・パートナーズ

引用元：ガルベラ・パートナーズ公式HP
http://dokuritsu.gerbera.co.jp/

ガルベラ・パートナーズ（独立支援制度ドットコム）では、フランチャイズシステム導入支援や、独立支援制度のサポートを中心としたサービスを提供しています。本記事では、ガルベラ・パートナーズのフランチャイズ本部構築支援について詳しく解説します。

フランチャイズ本部構築の特徴

企業の事業モデルに合わせた「独自のFCシステム」構築支援

一般的なフランチャイズのパッケージをそのまま当てはめるのではなく、各企業の業態やビジネスモデルに最適な独自のフランチャイズシステムの構築を得意としています。画一的なルールに縛られず、自社の強みを最大限に活かした展開が可能となるため、他社との明確な差別化を図ることができます。

優秀な人材の流出を防ぐ「社内独立制度・のれん分け」の提案

単なる外部向けの加盟店開発だけでなく、自社の優秀な従業員を対象とした「社内独立制度」や「のれん分けシステム」の導入サポートに強い点も大きな特徴です。従業員のモチベーション向上や離職防止（リテンション）に直結し、直営店と独立店舗の双方で業績アップを狙える仕組み作りを提供しています。実際にこの制度を導入し、上場を果たした企業の支援実績も持っています。

税理士や司法書士など専門家連携による労務・法務サポート

フランチャイズ展開や独立支援制度の導入には、複雑な法律や労務問題がつきものです。ガルベラ・パートナーズでは、提携する税理士や司法書士などの専門家ネットワークを活用し、本部構築に付随する労務・法務面をワンストップでサポート。法的にクリアで安全な本部運営を実現します。

フランチャイズ本部構築の事例

大手居酒屋チェーンのフランチャイズ本部構築

大手居酒屋チェーンに対して、独自のフランチャイズ本部構築支援を行いました。このシステムは社員がフランチャイズ加盟店として開業できるシステムで、実務経験5年以上かつ店長もしくは料理長の経験が3年以上の社員が、フランチャイズ開業ができるというものです。借入金の10％以上を自己負担できる社員に限り、本部から無担保で5,000万円まで融資を受けることができます。優秀でやる気のある社員を独立させることで、フランチャイズのリスクを軽減。このシステムにより、東証一部上場を果たしました。

参照元：独立支援制度ドットコム公式HP（http://dokuritsu.gerbera.co.jp/article/14467710.html）

独自のシステムで東証一部上場を実現した美容室

美容室は、お店ではなくスタイリストに顧客がつくため、従業員のスタイリストが辞めたり、独立すると店の売上が下がってしまうというリスクに長年悩んでいます。そこである美容室では、従業員が独立できるフランチャイズシステムを展開。「のれん分けフランチャイズ」と通常のフランチャイズ、2種類のシステムを導入しました。このシステムにより、企業として東証一部上場を果たしたのです。

参照元：独立支援制度ドットコム公式HP（http://dokuritsu.gerbera.co.jp/article/14467588.html）

従業員がもっと稼げるようにのれん分けシステムを導入

年商100億を超える有名ラーメン店の経営者が、従業員に向けたのれん分けフランチャイズシステムを導入、展開しました。ラーメン店の従業員は一定の給料しかもらえませんが、店が繁盛すればするほど経営者の収入は上がります。そこで「もっと従業員が収入を得られるシステムを導入してあげたい」という思いから、のれん分けフランチャイズシステムの導入支援を依頼されました。直営店の業績を伸ばしながら、のれん分けした店の経営者が収入を伸ばせるシステムにより、年商100億のラーメン店に成長しました。

参照元：独立支援制度ドットコム公式HP（http://dokuritsu.gerbera.co.jp/article/14467597.html）

自社の事業内容に合わせたシステムを導入したい企業

ガルベラ・パートナーズは、幅広い分野とひとつひとつの企業に合わせたフランチャイズシステムの構築と導入支援を得意としています。同業他社とは違ったシステムを導入したい企業に、ガルベラ・パートナーズのフランチャイズ本部構築支援はおすすめです。

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